Как получить голубую карту ес россиянину ?

Что такое Голубая карта ЕС

Ошибочно полагать, будто Голубая карта ЕС является аналогом американской Green Card. Принципиальное различие между ними — отсутствие элемента случайности, то есть розыгрыша карты среди потенциальных иммигрантов. В остальном Blue card имеет много общего с Грин картой США.

EU Blue Card — это документ, подтверждающий получение ВНЖ с правом на работу. Каждая страна-участник соглашения (директива № 2009/50/ЕС от 25.05.2009) выдает гражданам третьих стран собственные карты, а сама процедура и необходимые документы отличаются от страны к стране

Важно понимать, что это не рабочая виза, а практически полноценный иммиграционный документ, делающий вас резидентом одной из стран ЕС, со всеми вытекающими последствиями

Суть всей программы заключается в стимулировании притока квалифицированных специалистов из стран, не входящих в Евросоюз. Вместе с такими специалистами право на проживание получают и члены их семей (супруги и дети).

Участниками соглашения являются следующие страны: Германия, Франция, Австрия, Бельгия, Венгрия, Испания, Португалия, Италия, Болгария, Латвия, Литва, Кипр, Люксембург, Нидерланды Мальта, Румыния, Польша, Словакия, Словения, Чехия, Финляндия, Эстония и Швеция. Не признают директиву Дания, Великобритания и Ирландия.

Сколько стоит Голубая карта?

Далее будет подробно рассказано об этапах получения Синей карты, но перед этим остановимся на стоимости процесса. Непосредственно с картой связаны два основных направления затрат:

1. Рассмотрение запроса на визу с целью получения Modrá karta. Стоимость оформления чешской визы составляет 1 000 крон, но во всех странах оплачивается в евро по текущему курсу, либо в национальных валютах, если полномочия по карте переданы визовому центру.
2. При въезде в Чехию по визе необходимо будет получить саму Синюю карты (подробнее о процессе далее). Стоимость пластика – 2 500 крон, и в данном случае оплата производится в чешской валюте.

Повторимся, это затраты непосредственно на карту, но есть и ряд сопутствующих:

• Страховой полис.
• Заверение перевода – 300 крон.
• Копии (заверение) – 300 крон.

Сложно все эти расходы назвать обязательными, т.к. и полис, и присяжные переводы документов у соискателя уже могут быть, но все же при первой поездке, как правило, все эти затраты понадобятся. Есть и дополнительные (необязательные) – такие как курьерская доставка паспорта, оповещение по СМС, фотографирование и т.д.

Специфические условия для владельцев голубой карты ЕС

Чтобы голубая карта ес была гарантирована, а переезд в Нидерланды произошел с меньшими потерями времени и финансов, необходимо:

1. Заключить с работодателем контракт о трудоустройстве с минимальным сроком действия в 1 год. Если вы высококвалифицированный специалист, заключить такой контракт можно даже на расстоянии.

2. Предоставить заявление от головного предприятия о приказе перевода сотрудника в малую дочернюю фирму на территории Нидерландов, при наличии такого распоряжения. В таком случае права blue card переведенный сотрудник получает в более сжатые сроки.

3. Европейская голубая карта требует установления приемлемого уровня заработной платы. Её размер ежегодно индексируется, и без соблюдения данного правила человек не может получить грин карту.

4. При подаче документов, заявитель должен предоставить документ об окончании высшего учебного заведения. Если человек окончил учебное заведение за пределами Нидерландов, действие диплома необходимо подтвердить по системе Nuffic. Данная организация квалифицируется на решении вопросов по интернациональному сотрудничеству. Если диплом получен в Нидерландах, подтверждать его действительность не нужно. Необходимо лишь предоставить копию документа заверенную нотариусом.

5. Если голубая карта ес оформляется специалистом узкого профиля, необходимо изучить список профессий,который регламентирует профессии, при которых необходимо подтверждение квалификации (работа врача, адвокаты и т.д.).

6. У заявителя в течение пяти лет не должно быть штрафов по ст.2 Акта Занятости иностранцев (Wet arbeid vreemdelingen). Также не должно быть нарушений налогового законодательства.

Важно учитывать, что от случая к случаю те или иные пункты могут менять свою формулировку и назначение в целом. Голубая карта предоставляет множество преимуществ для ее владельца

Это касается и рабочих условий, и качества жизни, и условий для пребывания на территории членов семьи

Голубая карта предоставляет множество преимуществ для ее владельца. Это касается и рабочих условий, и качества жизни, и условий для пребывания на территории членов семьи.

Условия для работы

Владелец голубой карты получает особенные условия по трудоустройству. Это не только конкурентная заработная плата, а и возможность свободно выбирать место для трудоустрой. Правительство страны не требует от компании подтверждения, что найти специалиста подобного уровня в стране невозможно. Работодатель сам выбирает взять ему на вакантное место местного профессионала, или нанять работника из-за рубежа.

Помимо этого, даже по окончанию рабочего контракта, или по факту его досрочного закрытия по тем или иным причинам, вам дается право 3-х месяцев. В этот период вы можете самостоятельно найти другое рабочее место и продлить голубую визу.

Также вы можете через 1,5 года владения картой сменить ее на голубую карту любого другого государства, входящего в программу. Это открывает новые возможности перед каждым. Тем более, что владелец карты не обязан знать местный язык. Требование по знанию языков может устанавливать только работодатель.

Условия для миграции семьи

Трудоустраиваюсь в Голландию по голубой карте, вы можете перевезти с собой супругу/супруга и детей до 18-ти лет. Ваша вторая половинка получает вид на жительство с разрешением на работу, без ограничений специальности. Искать работу можно уже на новом месте.

Член семьи не ограничен в профессии. Он/она может трудоустроиться согласно своему существующему образованию, или выбрать другую профессию. Также член семьи сможет освоить новую специальность, поступить на курсы повышения квалификации и т.д.

Путешествия

Синяя карта ес дает возможность беспрепятственно путешествовать по всему евросоюзу в течении года. Вы можете пересекать любые границы без потери права на ВНЖ. Правило распространяется и на членов вашей семьи, путешествующих с вами (супруги и дети).

ПМЖ

Владельцы голубых карт могут подать документы на получение постоянного места жительства спустя всего 21 месяц пребывания в стране. Сама процедура получения ПМЖ не отличается от процедуры, спровоцированной другими типами виз. Вам нужно будет сдать экзамен на знание языка, а также иметь уже открытый пенсионный счет.

Как видите, карта предоставляет множество преимуществ для нахождения в Голландии и других странах ЕС. Вы получаете обширную свободу действий, без каких либо преград для профессионального роста. К тому же, все преимущества владения картой получают и близкие члены семьи.

Визы-визы-что делать?

На самом деле всё намного проще, чем кажется: 99% приезжающих работать в Нидерланды специалистов приезжают по программе для высококвалифицированных мигрантов (highly skilled migrants (англ.) или kennismigrant (нид.), он же knowledgemigrant, распространенное сокращение КМ).

Помимо КМ есть еще простые рабочие визы в ассортименте и есть Европейская Голубая (она же Синяя) Карта (European Blue Card).

С простыми рабочими визами (т.н. GVVA) всё традиционно: работодатель может для вас её получить только аргументированно доказав, что не может найти на внутреннем рынке сотрудника, эквивалентного вам. Процедура сложная и долгая, а с 2016 года это требование еще и ужесточили: если раньше такую визу давали на 3 года, то сейчас её нужно запрашивать каждый год и доказывать уникальность сотрудника тоже ежегодно. Как вы понимаете, на такие процедуры решаются только те, кто ищет совсем уникальных сотрудников. Тем более, что при должном уровне зарплаты процедура привоза КМ проще и прозрачнее.

Европейская Голубая Карта тоже не прижилась в Голландии: в то время как Германия (где нет национальной системы импорта специалистов), являясь европейским лидером по количеству карт — выдает ежегодно от 11.000 до 15.000 карт, Нидерланды выдают меньше 10 ЕГК в год. Объясняется это просто: в Голландии есть своя национальная программа по выдаче ВНЖ и разрешений на работу, у которой более низкие требования по зарплате и наличию высшего образования. Поэтому ЕГК в Нидерландах имеет смысл получать только тем, кто не собирается тут надолго задерживаться, но при этом планирует продолжать работать в другой стране Евросоюза. Тогда годы, проведенные в Нидерландах по Европейской Голубой Карте суммируются с годами проживания по ней в другой стране, что в конечном итоге дает получение бессрочного ВНЖ в одной из стран ЕС без обнуления стажа проживания в Европе. Других плюсов у ЕГК нет: в нынешнем её формате процедура переезда внутри ЕС одинаковая для держателей ЕГК или любого другого ВНЖ Нидерландов, никаких преференций или упрощенного оформления для владельцев ЕГК в странах ЕС нет.Помимо этого у ЕГК есть 2 важных отличия от других ВНЖ: 1. Для запроса ЕГК нужно предоставить диплом о высшем образовании (не менее 3 лет), нострифицированный Nuffic’ом. (а это еще 1-2 месяца)2. Запросить ЕГК можно только через подачу бумажного формуляра, поэтому сроки рассмотрения такого ВНЖ составляют от 1 до 3 месяцев. Запрос ВНЖ КМ, например, занимает 2 недели.

Таким образом, 99% зарубежных специалистов приезжают по визе кеннисмигранта. Она удобна тем, что основным требованием является уровень зарплаты существенно выше нидерландского минимума

Список документов прямолинеен и понятен, процедура большинством работодателей отработана до мелочей, ВНЖ выдают (сравнительно) быстро и без лишних вопросов.
Другое важное требование к данной схеме состоит в том, что для того, чтобы привезти такого сотрудника — компания обязана зарегистрироваться в нидерландском Министерстве Юстиции (его миграционном подразделении — IND) как признанный референт (erkend referent (нид) или recognised sponsor (англ), пройдя процедуру проверки компании. Процедура не бесплатная и не простая, поэтому некоторые голландские компании вместо получения референства прибегают к услугам сервисных (payroll) компаний, которые берут на работу сотрудника и пересдают его конечной компании-работодателю

Эта схема тоже весьма распространена и опасаться её не стоит.

Грядут перемены

В обозримом будущем Европейский Союз планирует вносить изменения в программу European Blue Card, которые скорее всего повлекут за собой изменения в структуре ВНЖ, отмену программы КМ и вынужденный переход только на Европейские Синие Карты. Об этом — в отдельной (будущей) статье…

Ссылки:European Blue Card (IND)Highly skilled migrant (IND)(IND)Статистика выдачи Европейских Голубых Карт в Европе и другая интересная информация (EU)

Как получить Голубую Карту ЕС?

Blue Card является аналогом id-карты ВНЖ, которую выдают при оформлении временного вида на жительство, только она имеет упрощенный порядок оформления. Выдачей занимается ведомство по делам иностранцев той страны, куда обращается претендент.

До подачи заявки необходимо найти работу и заключить трудовой контракт. Благодаря современным онлайн-сервисам подавать документы на карту можно совершенно дистанционно, без личного присутствия на территории Евросоюза.

На примере Германии мы расскажем о двух вариантах развития событий.

С 2020 года Германия разрешает иностранцам въезжать на свою территорию по долгосрочной национальной визе для поиска официальной работы на срок до полугода. Если есть “денежная подушка” на этот период, можно въехать в ФРГ для адаптации и одновременного поиска работы. Конечно, такую визу дадут в посольстве, если у претендента будет востребованная специальность, подкрепленная дипломом.

За эти шесть месяцев можно найти долгосрочную аренду жилья, оформить немецкую прописку, подучить немецкий язык, найти работодателя, заключить трудовой контракт. После этого останется собрать пакет документов и подать заявку на Голубую Карту в Ведомство по делам иностранцев.

Второй вариант — это заниматься поиском работаем через сеть Интернет у себя дома на родине. Как только будет найден немецкий работодатель, надо выпросить у него гарантийное письмо для чиновников, либо прислать подписанный трудовой договор. Если уровень заработной платы в контракте удовлетворяет требованиям Blue Card, можно подавать документы дистанционно через онлайн-сервис.

Если вы испытываете с этим сложности, лучше довериться профессиональным экспертам. Мы оказываем такую помощь нашим клиентам и гарантируем получение Голубой Карты без лишних проблем и подводных камней. Обратитесь к нам по электронной почте, указанной в конце статьи или по телефону в шапке сайта.

На платформе онлайн-сервиса существует биржа работы. В ней работодатели из Евросоюза предлагает вакансии для иностранных работников, а соискатели заполняют свои анкеты. Тут же на базе платформы можно провести онлайн собеседование с помощью видеоконференции по Skype.

Однако есть одна небольшая загвоздка. Приоритет претендовать на свободную вакансию всегда имеют граждане Евросоюза. Работодатель должен убедиться, что на его вакансию не претендуют европейцы, и только после этого он может предложить работу иностранному специалисту.

Возрастной ценз является условным. Если специалисту более 50 лет, шанс найти работу будет невелик. Все работодатели понимают, что такой работник будет трудиться не более 10 лет.

Востребованные специальности отличаются от страны к стране. Их список регулируют национальные службы занятости.

Чаще всего по Европе востребованными являются специалисты следующих профессий:

• Программисты, веб-дизайнеры и системные администраторы.
• Преподаватели точных наук, математики, физики.
• Узкоспециализированные врачи — хирурги, кардиологи, урологи, психиатры.
• Инженеры, металлурги и механики.
• Фармацевты.
• Медицинский персонал, медсёстры и санитары.
• Адвокаты и нотариусы.
• Психологи.

У европейских работодателей есть свои стереотипы и предрассудки. Они неохотно предлагают иностранцам высокие зарплаты, также любят устанавливать испытательные сроки. В итоге высококвалифицированные иностранные специалисты в некоторых случаях вынуждены въезжать на территорию Евросоюза по обычной рабочей визе, оформляться работать и двигаться по карьерной лестнице, чтобы достичь достаточного оклада для оформления Голубой Карты. 

Как работает карта Noll

Когда вы входите в метро — прикладываете карту к терминалу на турникете и на карте “замораживается” максимальная цена вашей поездки по Дубаю (например, для серебрянной карты — 7.5 дирхам), после этого ворота открываются. Когда вы выходите из метро — снова прикладываете карту к турникету и с карты списывается лишь сумма за расстояние, которое вы преодолели. В Дубае расстояние от одной точки до другой называется “транспортными зонами” (о них ниже). 

На автобусах и другом общественном транспорте — ситуация такая же. Прикладывается карта к терминалу на входе и на выходе. Исключением является транспорт с фиксированной стоимостью, достопримечательности и парковки. 

Голубая карта ЕС — цель получение и список стран

Владение Blue Card означает одновременно разрешение на временное проживание и официальную работу в государствах Евросоюза. При этом владелец получает определенные социальные и экономические права.

Её нельзя выиграть в лотерею, она доступно только высококвалифицированным специалистам. Еврокомиссия занялась выдачей Blue Card ради привлечения перспективных сотрудников в европейские компании из Африки, Азии и стран СНГ. Последние десятилетия на европейском континенте ощущается нехватка рабочей силы. Местные жители не согласны работать за определенный уровень дохода, но на него согласны мигранты.

Европарламент издал директиву о запуске Blue Card в 2009 году. Тогда её поддержало 25 стран-участниц, не голосовали “За” Великобритания, Ирландия и Дания.

Годовую квоту на определённое количество выданных Голубых Карт имеет право устанавливать правительство каждой отдельной страны-члена ЕС. Например, в последние годы Германия выдает около 30000 документов в год. Среди европейского направления повальное количество этих документов получают граждане России и Украины.

Для HR-менеджеров европейских компаний Blue Card является лакмусовой бумажкой. Иностранных работников с ней охотно берут в свой штат. Если иностранец с высшим образованием получил её, он получает также реальную возможность остаться жить и работать в Евросоюзе надолго. 

В зависимости от каждого отдельного государства срок действия этого документа составляет от 1 до 4 лет. Его можно продлевать. В ФРГ владелец карты максимум через 33 месяца может оформить ПМЖ. Если трудовой контракт завершился раньше срока действия Голубой Карты, нужно не позднее чем через 2 месяца заключить новый трудовой договор и предоставить его в ведомство по делам иностранцев.

Кому выдается Blue Card? Требования и условия получения

Стать обладателей Blaue Karte могут лица, получившие высшее образование, признаваемое Германией. Также это должны быть профессии из определенного правительством списка.

Полный набор требований таков:

Высшее образование

Диплом вуза, полученный за пределами ЕС, должен быть переведен и иметь апостиль. Однако этого недостаточно – диплом должен признаваться Германией.

Занимается проверкой ZAB (полное наименование на немецком — Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen). В данное учреждение отправляется запрос, по которому обозначенный вуз проверяется по специальной базе данных Anabin.

Стоимость первичной процедуры – 200 евро. Проверка через ZAB подходить только для трудоустройства. Сроки зависят от наличия проверяемого вуза в базе: если учебное заведение уже находится в Anabin, потребуется всего несколько дней на ответ. В случае положительного результата выдается соответствующая справка.

В большинстве случаев диплом нужно проверить еще на стадии получения визы, т.е. когда пока аппликант находится на родине. Так как запрос будет отправляться в Германию, процедура проверки может увеличить общий срок ожидания визы.

Проверка осуществляется один раз и не требует повторного запроса при смене работы. Если справка будет утеряна, стоимость дубликата – 100 евро через тот же ZAB.

Рабочий контракт

На момент подачи документов на Голубую карту ЕС трудовой договор должен быть заключен. Одно из требований – срок должен быть не менее года.

Остальные требования так или иначе связаны с контрактом, могут рассматриваться как его условия или как отдельные обстоятельства.

Достаточная заработная плата

Для получения Blaue Karte оплата труда должна быть не меньше установленных законом минимумов. Суммы определены нормами ЕС и должны составлять полтора размера средней заработанной платы в конкретной стране. Для особо востребованный профессий коэффициент может быть снижен до 1,2.

Соответственно, несмотря на общеевропейские нормы, параметры минимальной оплаты и списки особых профессий определяются отдельно каждым членом ЕС, и не являются постоянной величиной.

В Германии в 2019 году эти цифры составляют: 52 000 евро или 40 560 евро (брутто в год) – для профессий из особого списка.

Работа по специальности

Еще одно обязательное требование – должность по трудовому контракту обязана соответствовать специальности в дипломе.

Однако совпадение до буквы невозможно в принципе, поэтому чаще определяются сходные направления. Например, диплом инженера по автоматизации производственных процессов может быть принят при трудоустройстве IT-специалистом и т.п.

Регулируемые и особые профессии

Об особых профессиях (тех, где минимальная зарплата ниже) уже упоминалось выше. Регулируемые – это другая категория должностей, требующих особого процессуального порядка при трудоустройстве. Мы специально поместили эти понятия в один раздел, чтобы продемонстрировать их принципиальное различие.

Особые профессии

Должности, на которые можно претендовать с оплатой труда равной 1,2 от средней по стране, нередко определяют кратким перечнем: инженеры, программисты, врачи, ученые. Но фактически он гораздо более подробный, а профессии указаны более точно.

Немецкий профильный закон (§ 2, Beschäftigungsverordnung) напрямую список не устанавливает, однако дает ссылку на европейский закон, детально определяющий эти нормы

Посмотреть актуальный перечень на немецком языке можно по этой ссылке, обращая внимание на группы 21, 221 и 25

Регулируемые профессии

Это перечень профессий, для которых недостаточно простого подтверждения диплома. Люди, претендующие на данные должности, должны пройти дополнительное тестирование, переэкзаменовку, практику либо другие дополнительные мероприятия.

Яркий пример таких регламентируемых профессий (Reglementierte Berufe) – врачи.

Несогласованности

Во многих законах имеют пояснения, что вместо диплома может быть предоставлен практический опыт работы по данной специальности не менее 5 лет. Однако способы подтверждения такого опыта пока не регламентированы. В связи с этим, вплоть до выхода соответствующих нормативных документов, опыт работы взамен диплома может не приниматься к рассмотрению.

Куда обращаться за оформлением

Существует два способа получения Голубой карты в Германию:

• обращение в Ведомство по делам иностранцев в Германии;
• обращение в Посольство или консульство Республики Германия в родной стране.

Если вы уже находитесь в Германии по долгосрочной визе, виду на жительство или по безвизовому въезду, то следует обращаться в Федеральное ведомство по делам иностранцев или его региональное отделение. При себе необходимо иметь полный пакет документов, предусмотренных для оформления Blue Card. Если с документами все в порядке, то Голубая карта будет выдана в течение двух-четырех недель.

Оформить Голубую карту в Германию можно и в пределах родной страны. Для этого нужно обратиться в Посольство Республики Германия или в Генеральное консульство и подать заявление вместе с полным пакетом необходимых документов.

Но если вы ранее оформляли долгосрочную визу категории D и для вашего дела требуется проверка через ведомства Германии, то документы могут рассматриваться на протяжении полутора-двух месяцев.

Требуемые документы

Для оформления Голубой карты необходимо подготовить следующие документы:

• заграничный паспорт, выданный не ранее 10 лет назад и с двумя пустыми страницами;
• две заполненные анкеты;
• два подписанных разъяснения, подтверждающие осведомленность заявителя о правовых последствиях, если поданные им сведения окажутся неправдивыми;
• три цветные фото 3,5х4,5 см с белым фоном, сделанные не ранее шести месяцев;
• гражданский паспорт (плюс две копии страницы с персональными данными и страницы с местом постоянной регистрации) или вид на жительство в стране обращения в посольство;
• рабочий договор или подтверждение утверждения рабочего места в Германии за вами; в данном документе обязательно должны быть указаны адрес работы, контакты работодателя и размер заработной платы, соответствующей требованиям к выдаче Голубых карт;
• диплом об окончании высшего учебного заведения плюс приложение с перечнем пройденных по учебной программе предметов (с переводом на немецкий язык). Диплом должен быть признан в Германии;
• подтверждение владения немецким языком, например, сертификат, переведенный на немецкий язык;
• биография, с указанием учебной/трудовой занятости в течение жизни без промежутков во времени (в виде таблицы и с переводом на немецкий);
• трудовая книжка с переводом, если она есть;
• медицинская страховка (достаточно оформить на первое время – до заключения впоследствии страхового договора в Германии);
• рекомендательные письма, справки с предыдущих мест работы и другие дополнительные документы, которые имеют отношение к вашей профессиональной деятельности.

Важно знать:

• перевод на немецкий язык обязателен для всех документов, кроме загранпаспорта, гражданского паспорта и страховки;
• на всех оригиналах документов должен стоять апостиль, помимо тех, которые были получены в учреждениях Германии (апостиль также нужно перевести);
• вместе с оригиналами необходимо также подать по две копии к каждому документу.